Pracownicy mogą mieć większy wpływ na rozwój i przyszłość firm, a przede wszystkim czerpać z tego zyski finansowe – to główna idea akcjonariatu pracowniczego. Czy jednak włączanie pracowników w różne formy współwłasności to dobry mechanizm do łagodzenia ryzyka biznesowego oraz do generowania wartości firm? Czy demokratyzacja własności firm zwiększa zaangażowanie pracowników i ich odpowiedzialność za jej losy? (więcej…)